Referencias Laborales y Académicas
Contratar personal con información falsa en su hoja de vida
Muchas personas presentan títulos que no han obtenido, cargos que nunca ocuparon o experiencia laboral inventada. Sin una verificación adecuada de sus referencias laborales y académicas, podrías asignar responsabilidades críticas a personas sin la formación o trayectoria necesaria, lo que puede poner en riesgo operaciones, proyectos y decisiones clave. Con nuestras evaluaciones, incluyendo entrevistas dirigidas y pruebas técnicas como la poligrafía, detectamos inconsistencias entre lo que dicen ser y lo que realmente han sido.
¿Qué puedes evitar al verificar referencias académicas y laborales?
Un alto porcentaje de candidatos miente u omite información clave en su hoja de vida. Desde títulos académicos no obtenidos hasta empleos que nunca existieron, estas falsedades pueden poner en riesgo áreas críticas de tu empresa si no se detectan a tiempo.
Referencias académicas:
Confirman que la persona realmente cursó y aprobó los estudios que afirma tener. También permite validar la institución, la duración y la validez del título.
Referencias personales:
Aunque no tienen validez legal, ayudan a comprender el entorno y reputación del candidato fuera del ámbito laboral. Útiles para cargos de confianza o manejo de dinero.
Referencias laborales:
Aportan información sobre el comportamiento del candidato en empleos anteriores: cumplimiento, honestidad, desempeño, causas reales de salida y relaciones con compañeros o jefes.
Referencias judiciales y disciplinarias:
Validan si el candidato tiene procesos pendientes, antecedentes judiciales o sanciones vigentes. Es crucial para cargos que implican acceso a información confidencial, manejo de recursos o relación con menores de edad.
¿Qué puedes evitar?
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Contratar personas sin la formación o experiencia que el cargo exige
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Delegar funciones sensibles a personas no aptas
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Asumir riesgos legales por negligencia en la validación de antecedentes
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Sufrir fraudes por contratar a alguien con historial oculto
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Afectar la calidad de los procesos por falta de conocimiento técnico real
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No basta con lo que dicen. Verifica con datos reales, llamados directos y pruebas técnicas. Tu empresa no puede permitirse contratar a ciegas.
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