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Seminario: La Realidad de la Reforma Laboral en Colombia

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      ¿A quién va dirigido?

      • Profesionales en RRHH, Abogados, consultores independientes y Empresarios.
      • Recién egresados que buscan su primera oportunidad laboral.
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      • Gerentes, administradores y Lideres que manejen personal.
      • Candidatos que quieren destacar y optimizar su estrategia de postulación.

      ¿Qué aprenderás en este Seminario?

      En este diplomado dominarás los conceptos clave del derecho laboral y aprenderás a aplicarlos de forma práctica en la gestión diaria del talento humano.

      Tendrás un certificado Diplomado en Derecho Laboral: Procesos Disciplinarios y Blindaje Empresarial con 110 horas.

      Si eres abogado, gerente o administrador, conocerás a fondo el mundo de Recursos Humanos.
      Si trabajas en RRHH, aprenderás a actuar con visión y estrategia legal como un abogado.

      Acerca de la Certificación de Nuestros Cursos y Diplomados

      En Tmark SAS – TEAM MANAGEMENT & RISK CONSULTING S.A.S. (NIT 900916658-2, Matrícula 2188811), somos una empresa especializada en procesos de Recursos Humanos y blindaje empresarial, registrada bajo los siguientes códigos CIIU:

      • 7020 – Actividades de consultoría de gestión.
      • 7490 – Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.p.
      • 7220 – Investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades.
      • 7830 – Otras actividades de provisión de talento humano.

      Nuestros diplomados y cursos están certificados por nuestra empresa bajo el CIIU 8559 (Otros tipos de educación n.c.p.), lo que nos habilita legalmente para impartir formación en diversas áreas.

      Además, estamos avalados por LO COTIDIANO IPS S.A.S. (NIT 901789283-2, Matrícula 883335, CIIU 8413 – Regulación de actividades de organismos que prestan servicios de salud, educativos, culturales y otros servicios sociales, excepto seguridad social).

      Alianza con Edutin Academy

      Como parte de nuestro compromiso con la educación de calidad, somos aliados estratégicos de Edutin Academy, una plataforma global de aprendizaje en línea que ofrece acceso a cursos gratuitos y programas de certificación reconocidos a nivel internacional.

      Gracias a esta alianza, estamos habilitados para compartir y certificar su contenido educativo, brindando a los estudiantes una opción accesible y flexible para mejorar su formación profesional.

      Los estudiantes tienen dos alternativas de certificación:

      1. Certificación directa con Edutin Academy, asumiendo los costos establecidos por la plataforma.
      2. Certificación con Tmark SAS, accediendo al mismo contenido educativo de forma gratuita y pagando un costo menor por la certificación emitida por nuestra empresa.

      Respaldo Académico y Legal

      A través de nuestra red de aliados, garantizamos certificaciones que respaldan la calidad educativa de nuestros programas. Es importante aclarar que nuestros certificados no están avalados directamente por el Ministerio de Educación Nacional, sino que cuentan con respaldo empresarial y académico dentro de nuestras áreas de especialización, alineándose con las normativas legales aplicables a la formación no formal en Colombia.

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      Comprender y aplicar las normas que regulan las relaciones laborales

      Domina el marco legal colombiano para tomar decisiones con respaldo jurídico desde la contratación hasta la terminación del contrato.

      Gestionar casos antes de que lleguen al Ministerio de Trabajo

      Usa IA para tener tu sitio web operativo y atractivo en tiempo récord.

      Gestionar procesos disciplinarios con herramientas reales

      Aplica protocolos claros y documentados para investigar, sancionar y prevenir faltas laborales.

      Evitar problemas de robos y fuga de información confidencial

      Implementa medidas contractuales y disciplinarias para proteger los activos y la información sensible de tu empresa.

      Identificar derechos y deberes de empleados y empleadores

      Aprende a equilibrar las obligaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y un entorno justo para ambas partes.

      Resolver conflictos laborales con fundamentos legales y estrategias de negociación

      Gestiona desacuerdos de forma efectiva antes de que escalen a instancias judiciales.

      Blindar a la empresa ante posibles demandas legales

      Diseña una estrategia legal que minimice riesgos laborales y fortalezca la protección jurídica de tu organización.

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        Metodología
        Learning-by-doing

         «Aprender haciendo» 

        La metodología del Diplomado se fundamenta en la teoría educativa learning-by-doing. Toda la formación está orientada hacia la implementación práctica, por lo cual, cada módulo se basa en conceptos que, semana a semana, podrás ir implementando en tu práctica profesional a medida que avanza el Diplomado.

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        Contenido del Seminario

        🔹 Bloque 1 – Nuevas reglas para contratar y vincular trabajadores
        🕥 8:30 a. m. – 9:30 a. m.
        Tema Detalle clave
        ✔ Tipos de contrato Término fijo, obra o labor, indefinido y su transición.
        ✔ Trabajo remoto y teletrabajo Reglas, modalidades, auxilio de conectividad, protección.
        ✔ Plataformas digitales Relación laboral, afiliación, cotización compartida.
        ✔ Contrato de aprendizaje Remuneración mínima, cobertura, monetización.
        ✔ Inclusión obligatoria Cuotas para personas con discapacidad y grupos vulnerables.
        ✔ Flexibilidad y conciliación Cuidado familiar, jornada adaptada, entornos laborales flexibles.
        ______________
        🔹 Bloque 2 – Gestión de nómina, jornada y condiciones laborales
        🕚 10:30 a. m. – 12:00 p. m.
        Tema Detalle clave
        ✔ Jornada laboral Reducción a 42 horas, turnos sucesivos, flexibilidad.
        ✔ Recargos Nuevos porcentajes (80-90-100%), tabla de cálculo.
        ✔ Igualdad y salario No discriminación, criterios objetivos, género.
        ✔ Cesantías Pago mensual o anual según el caso, nueva opción.
        ✔ Licencias y permisos Nuevas licencias (acudiente, citas médicas, endometriosis).
        ✔ Discriminación y acoso Políticas, protocolos obligatorios, medidas reparadoras.
        ______________
        ☕ Pausa activa – 12:00 a. m. a 12:30 p. m.
        ______________
        🔹 Bloque 3 – Disciplina, despido y seguridad social
        🕧 12:30 p. m. – 1:30 p. m.
        Tema Detalle clave
        ✔ Proceso disciplinario Garantías mínimas, debido proceso obligatorio.
        ✔ Terminación de contrato Nuevas reglas, causas objetivas, presunción de indefinido.
        ✔ Seguridad Social Cambios en afiliación, cotización en plataformas, cesantías.
        ✔ Reforma a la PILA Ajustes futuros para liquidación de aportes.
        ______________
        🔹 Bloque 4 – Relaciones colectivas y vigilancia del MinTrabajo
        🕐 1:30 p. m. – 2:00 p. m.
        Tema Detalle clave
        ✔ Libertad sindical Fomento a la unidad, eliminación del contrato sindical.
        ✔ Paridad y representación Participación sindical y de género en negociaciones.
        ✔ Inspección laboral Nuevas sanciones, facultades ampliadas del Ministerio.
        ______________
        🔹 Bloque 5 – Trabajadores con condiciones especiales
        🕑 2:00 p. m. – 2:30 p. m.
        Tema Población
        ✔ Trabajo doméstico Formalización obligatoria, protección integral.
        ✔ Migrantes Vinculación con residencia y permisos laborales.
        ✔ Mujeres rurales Protección reforzada, acceso a empleo formal.
        ✔ Personas privadas de la libertad Reconocimiento de experiencia y redención de pena.
        ✔ Trabajadores del arte y cultura Estatuto especial y formalización.
        ✔ Trabajo agropecuario Reconocimiento normativo, seguridad social.
        ______________
        🔹 Cierre: Implementación y ruta empresarial
        🕝 2:30 p. m. – 3:00 p. m.
        • Checklist de acciones para empresas (contratos, software, protocolos)
        • Documentos que deben actualizarse (reglamento interno, políticas, contratos)
        • Fechas de entrada en vigencia
        • Seguimiento de decretos y normas reglamentarias
        • Espacio para preguntas y conclusiones
        Este seria el temario

        Contenido del Diplomado

        Unidad 1: Fundamentos del Derecho Laboral

        1.1 Introducción al curso de derecho laboral

        • Introducción al curso de derecho laboral

        • Introducción al derecho laboral

        • Protección del derecho laboral

        • Introducción al contrato de trabajo

        • Foro: Bienvenida al curso de derecho laboral

        1.2 Evolución y principios del derecho laboral

        • Evolución histórica del derecho laboral

        • ¿Qué es el derecho laboral?

        • Principios del derecho laboral

        • Foro: Derecho laboral y su evolución histórica

        1.3 Protección legal del trabajador

        • Ley de protección al trabajador

        • Organismos de protección del derecho laboral

        1.4 Contrato de trabajo

        • ¿Qué es un contrato de trabajo?

        • Derechos y deberes laborales

        • Cómo elaborar un contrato de trabajo

        • Actividad 1: Contrato de trabajo

        Unidad 2: Derechos y Deberes de los Trabajadores

        2.1 Introducción a la unidad 2

        • Introducción a la unidad 2

        • Derechos individuales

        • Deberes individuales

        • Derechos y deberes colectivos

        • Mecanismos de protección de derechos

        2.2 Derechos del trabajador y condiciones laborales

        • Salario y condiciones laborales

        • Derechos de los trabajadores

        • ¿Qué son las prestaciones sociales?

        • Foro: Derechos individuales del trabajador

        2.3 Organización del trabajo

        • Jornada laboral

        • Reglamento interno de trabajo

        2.4 Derechos colectivos

        • Derechos laborales colectivos

        • ¿Qué son los sindicatos?

        • Desafíos de los derechos colectivos laborales

        • Quiz: Derechos y deberes colectivos

        2.5 Protección de derechos laborales

        • Mecanismos de protección de los derechos laborales

        • Cómo defender tus derechos laborales

        • Actividad 2: Implementación de medida de protección para derechos laborales

        Unidad 3: Derechos y Obligaciones del Empleador

        3.1 Introducción a la unidad 3

        • Introducción a la unidad 3

        • Obligaciones y derechos del empleador

        • Relaciones con sindicatos

        • Responsabilidad social empresarial (RSE) en las relaciones laborales

        3.2 Normas laborales y condiciones de trabajo

        • Seguridad y salud en el trabajo

        • Capacitación y desarrollo del personal

        • Aplicación de las normas laborales

        • Tipos de despidos laborales

        3.3 Relaciones colectivas

        • Relación entre organización y sindicato

        • Foro: Relación organización – sindicato

        3.4 Responsabilidad social empresarial

        • ¿Qué es la responsabilidad social empresarial?

        • Programa de responsabilidad social empresarial

        • Responsabilidad social empresarial en las relaciones laborales

        • Actividad 3: Responsabilidad social empresarial

        Unidad 4: Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos

        4.1 Introducción a la unidad 4

        • Introducción a la unidad 4

        • Fundamentos de la negociación colectiva

        • Estrategias de negociación

        • Resolución de conflictos laborales

        • Tendencias actuales en el derecho laboral

        4.2 Fundamentos de la negociación colectiva

        • ¿Qué es la negociación colectiva?

        • Habilidades para negociar con éxito

        • Proceso de negociación colectiva

        • Quiz: Fundamentos de la negociación colectiva

        4.3 Técnicas y ética en la negociación

        • Comunicación en la negociación

        • Cómo cerrar una negociación exitosa

        • Ética en la negociación

        4.4 Resolución de conflictos laborales

        • Tipos de conflictos laborales

        • Etapas del proceso de conflicto laboral

        4.5 Nuevas dinámicas laborales

        • La tecnología en el trabajo

        • Flexibilidad laboral

        • Actividad 4: Flexibilidad laboral

        Unidad 5: Principios del Derecho Laboral Colombiano

        5.1 Introducción a los principios laborales

        • Introducción a la unidad 5

        • Importancia de los principios en el derecho laboral colombiano

        • Aplicación práctica de los principios en el entorno empresarial

        5.2 Principios fundamentales del derecho laboral

        • Principio de igualdad de oportunidades

        • Principio de favorabilidad

        • Principio de protección especial a la maternidad

        • Principio de indubio pro operario

        5.3 Principios orientados a la protección del trabajador

        • Principio de primacía de la realidad

        • Principio de estabilidad laboral y estabilidad reforzada

        • Principio del mínimo vital en el derecho laboral

        • Principio de condiciones dignas, justas y más benéficas

        5.4 Derechos irrenunciables y garantías adquiridas

        • Irrenunciabilidad de los derechos laborales

        • Principio de confianza legítima

        • Principio de los derechos adquiridos

        5.5 Contenido adicional del Código Sustantivo del Trabajo

        • Comentario sobre los primeros 21 artículos del Código Sustantivo del Trabajo

        Unidad 6: Elementos del Contrato de Trabajo

        6.1 Introducción a la unidad 6

        • Introducción a la unidad

        • Importancia del contrato de trabajo en las relaciones laborales

        • Consideraciones previas sobre los contratos laborales en Colombia

        6.2 Definición de Contrato de Trabajo

        • Qué es el contrato de trabajo

        • Elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo

        6.3 Elementos del Contrato de Trabajo

        • Partes fundamentales del contrato

        • Derechos y deberes de las partes involucradas

        6.4 La Presunción de Existencia del Contrato de Trabajo

        • ¿Cómo se presume que existe un contrato de trabajo?

        • Casos en los que la relación laboral puede ser presunta

        6.5 Concurrencia del Contrato de Trabajo

        • ¿Qué implica la concurrencia de un contrato de trabajo?

        • Situaciones en las que se pueden dar múltiples relaciones laborales

        6.6 Coexistencia de Contratos de Trabajo

        • Contratos de trabajo con más de un empleador

        • Consecuencias legales de la coexistencia de contratos

        6.7 Utilidades y Pérdidas en el Contrato de Trabajo

        • ¿Qué implica la distribución de utilidades y pérdidas?

        • Cómo se manejan las ganancias en una relación laboral

        6.8 Capacidad para Suscribir o Aceptar un Contrato de Trabajo

        • Requisitos para que las partes puedan firmar el contrato

        • Situaciones que invalidan el contrato por falta de capacidad

        6.9 Contrato de Trabajo de Menores de Edad

        • Requisitos para contratar a menores de edad

        • Salario de los menores de edad

        • Proceso para que un menor pueda trabajar legalmente

        6.10 Trabajo de Menor de Edad Sin Autorización del Ministerio de Trabajo

        • Consecuencias legales por emplear a menores sin la debida autorización

        6.11 Representantes del Empleador

        • ¿Quién puede firmar en nombre del empleador?

        • Roles y responsabilidades del representante del empleador

        6.12 Sucursales del Empleador

        • Contratos de trabajo en sucursales

        • Consideraciones legales sobre sucursales

        6.13 Contratistas Independientes en el Contrato de Trabajo

        • Definición de contratistas independientes

        • Diferencias entre trabajador y contratista independiente

        6.14 Simple Intermediario en el Contrato de Trabajo

        • El papel del intermediario en una relación laboral

        • Casos en los que se utiliza un intermediario

        6.15 Responsabilidad Solidaria de los Contratantes en el Contrato de Trabajo

        • ¿Qué implica la responsabilidad solidaria?

        • Cómo se distribuye la responsabilidad entre las partes

        6.16 Formas del Contrato de Trabajo

        • Contratos verbales vs. escritos

        • Contratos implícitos y explícitos en la práctica laboral

        6.17 Contrato de Trabajo Escrito

        • La importancia del contrato escrito

        • Requisitos que debe cumplir un contrato escrito

        6.18 Carné del Trabajador y Registro de Ingreso de Trabajadores

        • ¿Qué es el carné del trabajador?

        • La importancia del registro de ingreso de trabajadores

        6.19 Certificación del Contrato de Trabajo

        • Certificación oficial de la relación laboral

        • Requisitos y trámite de la certificación

        6.20 Cláusulas Ineficaces en el Contrato de Trabajo

        • Qué son cláusulas ineficaces

        • Ejemplos de cláusulas que no tienen validez legal

        6.21 Cláusula de No Concurrencia en el Contrato de Trabajo

        • ¿Qué es la cláusula de no concurrencia?

        • Limitaciones legales y aplicación de esta cláusula

        6.22 Duración del Contrato de Trabajo

        • Diferencia entre contratos a término fijo e indefinido

        • Cómo se establece la duración del contrato

        6.23 Contrato de Trabajo a Término Fijo

        • Características y condiciones de los contratos a término fijo

        • Ventajas y desventajas para empleador y trabajador

        6.24 Cláusula de Reserva

        • ¿Qué es la cláusula de reserva en un contrato de trabajo?

        • Cómo y cuándo se aplica

        6.25 Revisión del Contrato de Trabajo

        • Cómo y cuándo se deben revisar los contratos de trabajo

        • Procedimientos legales para modificar un contrato

        6.26 Suspensión del Contrato de Trabajo

        • Casos en los que un contrato de trabajo puede ser suspendido

        • Efectos de la suspensión del contrato

        6.27 Reanudación del Trabajo Luego de Suspensión del Contrato de Trabajo

        • ¿Cómo se reanuda un contrato tras la suspensión?

        • Efectos y requisitos de la reanudación

        6.28 Efectos de la Suspensión del Contrato de Trabajo

        • Impacto de la suspensión en los derechos laborales

        • Responsabilidades del empleador durante la suspensión

        6.29 Prueba del Contrato de Trabajo

        • Métodos para demostrar la existencia de un contrato

        • Importancia de la prueba en casos legales

        Unidad 7: El Contrato de Trabajo, la Buena Fe, Obligaciones y Prohibiciones

        7.1 Introducción a la unidad 7

        • Introducción a los conceptos clave en el contrato de trabajo: buena fe, obligaciones y prohibiciones

        • Importancia de entender estas responsabilidades para una relación laboral efectiva

        7.2 La Buena Fe en el Contrato de Trabajo

        • Definición de buena fe en el contexto laboral

        • La buena fe como principio fundamental en el derecho laboral colombiano

        • Ejemplos de la aplicación de la buena fe tanto para el empleador como para el trabajador

        • Consecuencias legales de no actuar de buena fe

        7.3 Obligaciones del Trabajador y Empleador en General

        • Responsabilidades comunes de ambas partes en una relación laboral

        • Cómo se establecen las obligaciones según el tipo de contrato

        • El principio de reciprocidad: las obligaciones de ambas partes deben ser equitativas

        7.4 Las Obligaciones del Empleador

        • Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

        • Pagar los salarios acordados y las prestaciones sociales

        • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la jornada de trabajo

        • Respetar los derechos de los trabajadores y evitar cualquier tipo de discriminación o acoso

        • Proveer formación y capacitación continua al trabajador

        7.5 Las Prohibiciones del Empleador

        • Prohibición de imponer condiciones laborales que atenten contra la dignidad del trabajador

        • Prohibición de despidos arbitrarios o sin justificación legal

        • Prohibición de ejercer represalias contra el trabajador por exigir derechos laborales

        • Prohibición de desconocer los derechos relacionados con la seguridad social, salud y pensiones

        7.6 Las Prohibiciones al Trabajador

        • Prohibición de realizar actos que perjudiquen la integridad de la empresa o sus bienes

        • Prohibición de ausentarse sin justificación válida

        • Prohibición de divulgar información confidencial de la empresa

        • Prohibición de incurrir en conductas que afecten la productividad o el ambiente laboral

        Unidad 8: Contrato de Trabajo y sus Causales de Terminación

        8.1 Introducción a la Unidad 8

        • Concepto del contrato de trabajo en el derecho laboral colombiano

        • Importancia de conocer las causales de terminación del contrato para proteger tanto a empleadores como a trabajadores

        8.2 Causales de Terminación por Voluntad del Empleador (Con Justa Causa)

        • Incumplimiento grave de las obligaciones laborales

        • Comportamiento inmoral o actos de violencia

        • Abuso de confianza

        • Falta de capacidad o competencia

        • Inasistencia sin justificación

        8.3 Causales de Terminación por Voluntad del Empleador (Sin Justa Causa)

        • Necesidades económicas de la empresa

        • Cambio de organización o reestructuración de la empresa

        • Cierre o liquidación de la empresa

        8.4 Causales de Terminación por Voluntad del Trabajador

        • Renuncia voluntaria del trabajador

        • Despido indirecto por faltas graves del empleador

        8.5 Causales Objetivas de Terminación del Contrato de Trabajo

        • Fallecimiento del trabajador

        • Incapacidad permanente del trabajador

        • Fuerza mayor o caso fortuito

        Unidad 9: Terminación de Contrato sin Justa Causa e Indemnización

        9.1 Terminación de Contrato sin Justa Causa por Parte del Empleador

        • 9.1.1 Terminación de contrato a término fijo

        • 9.1.2 Terminación de contrato a término indefinido

        9.2 Indemnización por Terminación de Contrato sin Justa Causa

        • 9.2.1 Indemnización por terminación de contrato a término fijo

        • 9.2.2 Indemnización por terminación de contrato a término indefinido

        9.3 Causales que Justifican la Terminación del Contrato sin Justa Causa

        • 9.3.1 Razones económicas

        • 9.3.2 Reestructuración de la empresa

        • 9.3.3 Cierre o liquidación de la empresa

        9.4 Procedimiento para la Terminación de Contrato sin Justa Causa

        • 9.4.1 Notificación previa al trabajador

        • 9.4.2 Cálculo de la indemnización

        • 9.4.3 Formalización de la terminación

        9.5 Efectos de la Terminación de Contrato sin Justa Causa

        • 9.5.1 Pago de indemnización

        • 9.5.2 Impacto en las prestaciones sociales

        Unidad 10: Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

        10.1 Características del Período de Prueba en el Contrato de Trabajo en Colombia

        • 10.1.1 Definición del período de prueba

        • 10.1.2 Propósito del período de prueba

        • 10.1.3 Naturaleza jurídica del período de prueba

        10.2 Establecimiento del Período de Prueba

        • 10.2.1 Acordado entre empleador y trabajador

        • 10.2.2 Debe constar de manera expresa en el contrato de trabajo

        • 10.2.3 No puede exceder el tiempo máximo legal permitido

        10.3 Duración del Período de Prueba

        • 10.3.1 Duración máxima según la ley colombiana

        • 10.3.2 Posibilidad de extensión según acuerdo entre las partes

        • 10.3.3 Diferencia entre contratos a término fijo e indefinido en cuanto a duración del período de prueba

        10.4 Determinación del Período de Prueba

        • 10.4.1 Momento de fijación del período de prueba

        • 10.4.2 Condiciones bajo las cuales se puede fijar el período de prueba

        • 10.4.3 Indicadores para evaluar el desempeño durante el período de prueba

        10.5 Derechos y Obligaciones Durante el Período de Prueba

        • 10.5.1 Derechos del trabajador durante el período de prueba

        • 10.5.2 Obligaciones del empleador durante el período de prueba

        • 10.5.3 Condiciones de trabajo durante el período de prueba

        10.6 Consecuencias de la Terminación Durante el Período de Prueba

        • 10.6.1 Terminación sin responsabilidad para el empleador

        • 10.6.2 Liquidación de prestaciones sociales

        • 10.6.3 Impacto de la terminación en la indemnización y liquidación de salarios

        Unidad 11: Contrato de Aprendizaje en Colombia

        11.1 Definición y Características del Contrato de Aprendizaje

        • 11.1.1 Qué es el contrato de aprendizaje

        • 11.1.2 Propósito del contrato de aprendizaje

        • 11.1.3 Duración del contrato de aprendizaje

        11.2 Requisitos para la Celebración del Contrato de Aprendizaje

        • 11.2.1 Debe ser celebrado entre el empleador y un aprendiz

        • 11.2.2 El empleador debe tener programas de formación y capacitación

        • 11.2.3 Asegurar que el aprendiz reciba formación teórica y práctica

        • 11.2.4 Debe ser registrado ante el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)

        11.3 Edad Mínima para Ser Contratado Bajo el Contrato de Aprendizaje

        • 11.3.1 Edad mínima para celebrar un contrato de aprendizaje

        • 11.3.2 Requisitos de edad según el nivel educativo (media, técnica, tecnológica)

        • 11.3.3 Excepciones o condiciones especiales de edad

        11.4 Salario en el Contrato de Aprendizaje

        • 11.4.1 Tipo de compensación económica recibida por el aprendiz

        • 11.4.2 Salario mínimo estipulado por ley

        • 11.4.3 Casos en los que el aprendiz puede recibir un pago superior al mínimo

        • 11.4.4 Forma de pago y periodicidad

        11.5 Seguridad Social en el Contrato de Aprendizaje

        • 11.5.1 Aportes a salud, pensión y riesgos laborales

        • 11.5.2 Responsabilidad del empleador en los aportes de seguridad social

        • 11.5.3 Cobertura y beneficios de seguridad social para el aprendiz

        11.6 Beneficios y Obligaciones para el Empleador

        • 11.6.1 Beneficios fiscales y laborales para el empleador

        • 11.6.2 Capacitación y supervisión del aprendiz

        • 11.6.3 Obligaciones del empleador en el contrato de aprendizaje

        11.7 Derechos y Obligaciones del Aprendiz

        • 11.7.1 Derechos del aprendiz bajo el contrato de aprendizaje

        • 11.7.2 Obligaciones del aprendiz en el contrato de aprendizaje

        • 11.7.3 Posibilidades de continuar en la empresa tras finalizar el contrato

        11.8 Terminación del Contrato de Aprendizaje

        • 11.8.1 Causales de terminación anticipada del contrato

        • 11.8.2 Proceso y formalidades para la terminación

        • 11.8.3 Consecuencias de la terminación del contrato para el aprendiz y el empleador

        Unidad 12: Reglamento Interno de Trabajo en Colombia

        12.1 ¿Qué es el Reglamento Interno de Trabajo?

        • Definición y función dentro de la organización.

        • Importancia del reglamento como herramienta de orden y control laboral.

        12.2 Contenido Mínimo del Reglamento Interno de Trabajo

        • Horarios de trabajo y jornadas.

        • Normas de presentación personal.

        • Obligaciones y prohibiciones para empleados y empleadores.

        • Procedimientos disciplinarios y sanciones.

        • Normas de seguridad y salud en el trabajo.

        • Procedimiento para presentar quejas y reclamos.

        • Reglas sobre permisos, incapacidades y ausencias.

        • Procesos de evaluación y promoción.

        12.3 Empresas Obligadas a Tener Reglamento Interno de Trabajo

        • Requisitos legales para su implementación.

        • Número mínimo de empleados que exige su adopción.

        12.4 Proceso de Aprobación y Publicación del Reglamento

        • Elaboración y revisión interna.

        • Aprobación por el Ministerio de Trabajo.

        • Publicación y socialización entre los trabajadores.

        12.5 Aplicación del Reglamento Interno en Despidos y Sanciones

        • Despido conforme al reglamento: requisitos y formalidades.

        • Consecuencias de no seguir lo estipulado en el reglamento.

        • Nulidad de sanciones si no están reglamentadas.

        12.6 ¿Qué deben hacer las empresas que no están obligadas a tener reglamento?

        • Alternativas legales para aplicar sanciones disciplinarias.

        • Uso de cláusulas contractuales y manuales internos.

        • Pruebas documentales para respaldar medidas disciplinarias.

        12.7 Actualización del Reglamento Interno de Trabajo

        • Cuándo y cómo se deben hacer ajustes.

        • Proceso para comunicar y registrar los cambios.

        12.8 Recomendaciones Prácticas para la Gestión del Reglamento

        • Capacitación del personal sobre su contenido.

        • Firmas de recibido y conocimiento del reglamento.

        • Conservación de evidencias de socialización.

        Al finalizar este diplomado, contarás con herramientas sólidas y actualizadas que te permitirán desempeñarte con mayor seguridad y eficacia en el ámbito laboral, ya sea como abogado, líder de recursos humanos, administrador, gerente o consultor independiente.

        Estarás preparado para tomar decisiones estratégicas, prevenir riesgos legales, fortalecer la gestión de talento humano y aplicar el derecho laboral con criterio práctico y orientado a resultados. Además, potenciarás tu perfil profesional y abrirás nuevas oportunidades en tu carrera.

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        PREGUNTAS FRECUENTES

        ¿Qué voy a obtener con este diplomado?

        Al finalizar este diplomado, contarás con herramientas reales y aplicables para enfrentar situaciones laborales cotidianas dentro de una empresa. Aprenderás a:

        ✅ Elaborar y revisar contratos de trabajo correctamente, según el tipo de cargo y modalidad laboral.
        ✅ Gestionar permisos, sanciones y despidos con soporte legal, evitando demandas o errores comunes.
        ✅ Actuar ante conflictos laborales, quejas o reclamos antes de que escalen al Ministerio de Trabajo.
        ✅ Implementar procesos disciplinarios paso a paso, desde el primer llamado de atención hasta la terminación con justa causa.
        ✅ Diseñar o actualizar el reglamento interno de trabajo y aplicarlo de forma legal y efectiva.
        ✅ Blindar jurídicamente a la empresa ante robos de información, incumplimientos laborales o salidas conflictivas.
        ✅ Asesorar en procesos de contratación, periodos de prueba y finalización de contratos, con todo el respaldo legal.
        ✅ Utilizar más de 60 plantillas y formatos listos para aplicar: cartas, actas, reglamentos, autorizaciones, entre otros.
        ✅ Liderar procesos de gestión humana desde una perspectiva legal, si eres abogado, administrador, gerente o consultor.

        Este diplomado te prepara para tomar decisiones laborales seguras, con respaldo jurídico y enfoque preventivo, ya sea dentro de una empresa o como asesor independiente.

          ¿Quiénes somos?

          Somos Tmark SAS, una empresa especializada en procesos de administración de personal, seguridad y confiabilidad, capacitación, inducción y reducción de riesgos empresariales. Contamos con el NIT 900916658-2 y el número de matrícula 2188811, y hemos estado operando desde 2012.

          ¿Necesito experiencia previa en derecho laboral para tomar este curso?

          No. El diplomado está estructurado para que puedas aprender desde cero, pero también ofrece valor para quienes ya tienen experiencia y desean actualizarse o profundizar en temas específicos.

          ¿Las clases quedan grabadas?

          Sí. Todas las sesiones en vivo son grabadas y subidas al portal del alumno para que las revises cuando quieras.

          ¿Puedo inscribirme en el curso si no estoy en Bogotá?

          ¡Sí! El curso es 100% virtual, lo que significa que puedes acceder a él desde cualquier lugar. Las sesiones en vivo son en línea y las grabaciones están disponibles para que las veas cuando te sea conveniente.

          ¿Cómo accedo a las plantillas y formatos?

          Una vez te inscribas, tendrás acceso al portal del alumno donde podrás descargar más de 60 plantillas en Word, Excel y PDF, listas para implementar.

          ¿Este curso me ayuda a mejorar mis oportunidades laborales?

          ¡Totalmente! Este diplomado potenciará tu perfil profesional, te hará más competitivo en procesos de selección y te preparará para asumir cargos de mayor responsabilidad.

          ¿A quién está dirigido este diplomado?

          Está diseñado para abogados, líderes de recursos humanos, gerentes, administradores, consultores independientes y estudiantes de áreas relacionadas con el derecho laboral y la gestión empresarial.

          ¿Cuánto dura el diplomado?

          El diplomado tiene una duración de 4 semanas, con sesiones en vivo semanales y acceso permanente al contenido virtual.

          ¿Necesito contar con algún equipo especial para tomar el curso?

          Solo necesitas una computadora o dispositivo con acceso a internet. Todas las herramientas que utilizaremos son en su mayoría en línea y fáciles de acceder desde cualquier lugar.

          ¿Qué incluye el diplomado?

          Incluye más de 50 videoclases, más de 60 plantillas y formatos listos para implementar, actividades prácticas, sesiones en vivo y certificado de finalización.

          ¿Qué tipo de certificación obtengo?

          Recibirás un certificado que avala tus conocimientos en derecho laboral con énfasis en procesos disciplinarios y blindaje empresarial, expedido por una institución con respaldo académico y empresarial.

          ¡Listado de Plantillas y Documentos Legales editables!

          Al inscribirte en nuestro diplomado, recibirás acceso exclusivo a una completa colección de documentos legales y políticas clave que facilitarán tu gestión de Recursos Humanos. Desde contratos de trabajo, manuales de convivencia y políticas de seguridad y salud laboral, hasta protocolos disciplinarios y de protección de datos, tendrás todas las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento legal y crear un entorno de trabajo seguro y justo. Además, recibirás capacitación especializada y acceso gratuito a recursos adicionales para fortalecer tus habilidades en el ámbito legal y laboral.

          1. ATRACCIÓN Y VINCULACIÓN

          Documentos previos al ingreso del colaborador:

          Perfil de cargo

          Oferta laboral (correo formal o carta de intención)

          Solicitud de empleo o hoja de vida

          Formato de entrevista y evaluación del candidato

          Resultado de pruebas de confiabilidad o psicotécnicas (si aplica)

          Carta de condiciones de contratación

          2. INGRESO Y CONTRATACIÓN

          Documentos requeridos al momento de formalizar el ingreso del colaborador:

          Contrato de trabajo (término fijo, indefinido, obra/labor)

          Afiliaciones a seguridad social (EPS, ARL, AFP, Caja de Compensación)

          Formato de entrega de documentos personales

          Documento de confidencialidad y manejo de datos (Ley 1581 de 2012)

          Acuerdo de política de uso de herramientas tecnológicas

          Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y constancia de recibido

          3. PERMANENCIA Y GESTIÓN

          Documentos generados durante la relación laboral activa del colaborador:

          • Evaluaciones de desempeño

          • Planes de formación y capacitación

          • Constancias de asistencia a capacitaciones

          • Cambios de salario o condiciones laborales

          • Permisos y licencias (maternidad, paternidad, luto, etc)

          • Registro de ausentismos

          • Reportes de horas extras

          • Planillas de nómina y desprendibles de pago

          • Comunicaciones internas oficiales

          • Actas de reuniones y compromisos laborales

          4. PROCESOS DISCIPLINARIOS

          ocumentos requeridos para respaldar acciones disciplinarias o legales dentro de la organización:

          • Quejas o reportes de faltas

          • Informes de supervisores o testigos

          • Citaciones a descargos (cumpliendo el debido proceso)

          • Actas de audiencia de descargos

          • Respuesta del colaborador por escrito (si aplica)

          • Decisión de la empresa (llamado de atención, suspensión, despido)

          • Notificación de sanción disciplinaria

          • Registro en la hoja de vida interna del colaborador

          • Políticas específicas de comportamiento, acoso laboral, ética

          5. SALIDA DEL COLABORADOR

          Documentos requeridos para formalizar la desvinculación del colaborador:

          • Carta de renuncia o carta de terminación

          • Liquidación final (acta de conciliación, pago de prestaciones)

          • Certificado laboral

          • Paz y salvo de herramientas o activos

          • Entrevista de retiro (opcional)

          • Registro de retiro en sistema y seguridad social

          6. POLÍTICAS / MANUALES

          Documentos clave que acompañan todo el ciclo de gestión del talento humano:

          • Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

          • Código de ética y buen gobierno

          • Manual de convivencia y prevención del acoso laboral (Ley 1010 de 2006)

          • Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

          • Política de protección de datos personales

          • Protocolo de quejas y reclamos

          • Procedimiento para procesos disciplinarios (basado en el RIT)

          • Protocolo de resolución de conflictos

          • Manual de compensación y beneficios

          • Política de cumplimiento con el SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)

          • Política de consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y drogas en el entorno laboral

          • Política de comportamiento ético y responsabilidad corporativa

          • Política de prevención y manejo de acoso laboral y acoso sexual (Ley 1010 de 2006)

          • Política de bienestar laboral y balance vida-trabajo

          • Política de teletrabajo y flexibilidad laboral

          • Política de uso responsable de herramientas tecnológicas y recursos digitales

          • Política de prevención de riesgos psicosociales

          • Política de inclusión y diversidad

          • Política de responsabilidad social empresarial (RSE)

          • Política de control de conflictos de interés

          • Política de transparencia en la comunicación interna

          • Política de salud mental y apoyo psicológico 

          • Manual de convivencia laboral

            Manual de funciones y responsabilidades

            Manual de inducción

            Pólizas (si aplica)

          Plantillas Gratuitas editables

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          Clases y Webinars grabados