Visitas Domiciliarias de Verificación

¿Realmente conoces a la persona que estás por contratar?

Las visitas domiciliarias permiten validar el entorno, estilo de vida, referencias vecinales y coherencia entre la información suministrada por el candidato y su realidad.
Este servicio aporta una visión más completa para tomar decisiones seguras, responsables y alineadas con los valores de tu empresa.

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¿Qué validamos durante una visita domiciliaria?

Un alto porcentaje de candidatos miente u omite información clave en su hoja de vida. Desde títulos académicos no obtenidos hasta empleos que nunca existieron, estas falsedades pueden poner en riesgo áreas críticas de tu empresa si no se detectan a tiempo.

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Veracidad del lugar de residencia declarado

Confirmamos que el candidato realmente reside en la dirección que indicó. Esto permite descartar datos falsos o manipulados, y garantiza que haya una ruta clara de localización en caso de requerimientos posteriores o procesos internos.

Tiempo de permanencia en el lugar

Validamos cuánto tiempo lleva viviendo en ese domicilio. Esto permite identificar estabilidad o posibles señales de movilidad constante, lo cual puede estar relacionado con situaciones personales o financieras complejas.

Coherencia con el nivel socioeconómico reportado

Contrastamos la información entregada en la hoja de vida (cargos, ingresos, nivel educativo) con las condiciones reales de vivienda. Grandes diferencias podrían indicar inconsistencias o posibles fraudes documentales.

Condiciones generales del entorno (seguridad, estabilidad, higiene)

Evaluamos el entorno físico y social: si se trata de una zona segura, estable, con servicios básicos y adecuada para garantizar que el colaborador pueda mantener una vida equilibrada y sin interferencias en su desempeño laboral.

Convivencia familiar y redes de apoyo

Analizamos con quién vive el candidato (familiares, pareja, roommates, etc.) y si cuenta con un entorno de respaldo. Esto brinda información útil para prever ausentismos, tiempos de respuesta y soporte en caso de emergencias.

Referencias vecinales o cercanas sobre su comportamiento

A través de observaciones o entrevistas breves con vecinos, validamos la percepción que tienen del candidato: si es una persona tranquila, responsable, respetuosa, y si ha tenido conflictos o conductas inusuales en la comunidad.

¿Qué puedes evitar al implementar visitas domiciliarias?

1. Contratar personas con información falsa o incompleta

Muchos candidatos declaran vivir en sitios que no habitan realmente, o dan datos falsos para parecer más estables o confiables.

2. Vincular colaboradores con entornos riesgosos o inestables

Si viven en zonas con alto riesgo, entornos de conflicto o condiciones críticas, puede afectar su puntualidad, continuidad o incluso vincularte con situaciones externas.

3. Pasar por alto señales de alerta en estilo de vida o comportamiento

El desorden, la inestabilidad o actitudes evasivas en la visita pueden revelar aspectos no evidentes en una entrevista.

4. Exponer tu empresa a casos de fraude, robo o abandono inesperado del cargo

Al no detectar antes ciertas realidades, tu empresa queda vulnerable a contrataciones inestables que terminan generando pérdidas.

Asesoría Gratuita

Lo que un candidato no te dice, su entorno sí lo muestra.

Las visitas domiciliarias son clave para descubrir la verdad que no se ve en una entrevista.

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